“不完全是这样，现在工厂的借款和其他固定资产都好解决，人员是最头痛的。

现有的人员中三十岁至五十岁的人最多，您可以从中挑选一部分人加以培训，经过考核后留在公司。

既可以为您解决用工问题，也可以为工厂解决员工安置问题，还为当地失业人员提供了就业机会，这功劳刘主任不可能不要。”穆怀瑾道。

“嗯，这倒是个办法，到时候我可以拿着这个条件去找政府和工厂谈收购价格。”尤总眼珠一转道。

“尤总高明。不过，在录用之前，我建议您一定要让员工与工厂先解除劳动关系，由工厂给予员工补偿，然后您的公司再重新办招工入职。”穆怀瑾道。

“为什么？这样一来我的谈判筹码不就少了吗！”尤总不解道。

“从劳动法上讲，如果您不让员工与工厂解除劳动关系，那么您接收员工后，即便工厂支付了全部拖欠的工资和其他费用，当这些员工劳动合同到期，解除劳动关系计算工龄时，您的公司要把他们在工厂的工龄和为公司工作的工龄加在一起，连续计算，然后按照工龄支付补偿金。

这些员工中在厂里工作了二三十年的不在少数，届时补偿款就是一笔不小的支出！

如果不解除劳动关系也可以，但是工厂要支付所有员工截止收购前的补偿金，后期您收购完毕后，再处理接收的员工，不过那时一些年纪大快退休的员工，恐怕很难处理。”穆怀瑾道。

“嗯，您说的这个问题确实很麻烦，国企就是人的问题太难办。这样吧，我先想想，我过几天去跟工厂和招商办谈，您跟我去一趟。

然后工厂债权的事，你帮我想想办法，看看怎么处理下。”尤总挠着头道。

“我已经问过了，工厂的债权人确实是信达，我已经找了朋友，您这边只要一定下来要收购，我朋友会直接跟债权人交易，把这笔债权收过来。通道费就是上次咱们谈的那个数。”穆怀瑾道。

“好。这事你盯着点，需要付钱时你直接跟我说。”尤总点头道。

王川坐在一旁跟听天书一般！

“穆律师，这周三（20号）和周四（21号）我要开庭。”坐在穆怀瑾的车内，王川提醒道。

“哦，你不说我差点忘了。没事，你先开庭，估计收购的事这周就能定下来。我先让付紫文跟我去。

你开完庭，我会跟老牛说暂时先不给你安排近期开庭的案子，你先帮我把这个收购项目做完再说。”穆怀瑾一边开车一边道。

“好，谢谢您，穆律师。”王川道。

“谢我什么？”穆怀瑾微笑道。

“如果不是您给我这次机会参与这个收购项目！以我的资历和能力，恐怕是没机会的。”王川实话实说。

“任何时候都不要看轻自己，你还年轻，只要肯努力，到了我这般年纪肯定不会比我差。”三秒后，穆怀瑾道。