俞洪博也做了差不多的承诺。

专门成立一个岗位来给他们两个部门“挑刺”，想想都不自在，还不如自己回去骂手下的小崽子呢！丢人也是自己部门关起门来训。

见两人都领悟到自己的意思了，江飞宇继续说道：“第二件事，我这段时间看了你们每个项目组归档到公司服务器的代码，还发现了一个问题，那就是产品标准化程度很低......”

宇依科技目前给客户开发的系统，主要还是以定制化开发为主。

不同客户、不同系统产品之间的需求差异性很大，这也导致每一个产品包括系统架构、数据库、交互页面、组件模块等，都都要重新设计。

在江飞宇看来，这个问题还是很突出的，不仅浪费了很多重复的人工成本，也不利于缩短系统的开发周期。

而且这个事情肯定是越早解决，越早受益。

陈大军看这个问题跟自己无关，老老实实喝茶，小心引火上身。

俞洪博解释道：“老板，不同系统产品的应用场景完全不一致，功能也不同，客户对界面风格的要求也不一样，我们很难做到统一......”

江飞宇打断了他的话，说道：“洪博，你先听我说完，我并没有要求产品完全统一，咱们是否可以在一些通用的组件、工作流、检索引擎等内容上做到标准化，或者做到能自定义配置，这样以后不管开发什么系统，一些系统的模块可以直接复用，避免了再次开发。”

俞洪博眼前一亮，他略微一思索就觉得可行，说道：“老板，我觉得思路没问题，不过我回去要组织人员讨论一下，梳理一下哪些模块可以做标准化。”

“不过，这个活肯定不是短期内可以完成的，现在人员都在项目上了，我估计要到年底才能腾出空整这个事情。”

俞洪博也适当表达了自己的难处。

对此，江飞宇也有自己的解决方式，说道：“我给你出个主意，你回去在部门内做一个产品部件标准化的立项，一个模块5万块钱，这个承诺长期有效，他们是一个人做，还是几个人合作来完成，咱们就不管了，看成果给钱。”

江飞宇此举等于用利益诱惑，只要有钱，大把人愿意牺牲周末、节假日的时间来干这个事情。

无论是飞宇科技，还是宇依科技，目前都处于业务扩张期，江飞宇都是按照1.2倍的岗位配置来招人的。

所以大部分员工的加班强度都不大，像周一到周五晚上的加班，加多少小时，就按照多少小时累计调休。

周末两天加班，基本上都是按照1.2倍的时薪补偿加班工资。

节假日加班的话，根据不同的节日，加班工资从1.5-3倍不等。

因为周末和节假日加班需要付出额外的成本，所以每个部门年底考核指标里面有一条，就是看加班补偿时薪的比重。

所以，大部分领导喜欢留员工在周一到周五晚上加班，周末和节假日加班控制得很严的。

当然了，产品部件标准化这个事情，既然额外给了项目激励，周末来加班肯定就不算加班工资了。

江飞宇又不傻，干一份活给两份补贴。

既然老板愿意出钱，俞洪博推动这个事情就简单了。

他说道：“老板，我回去就安排这件事，额外有钱挣，我相信大家还是很乐意牺牲周末的时间来做这个事情的。”