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“刚才我听大家讨论的挺热烈的，你们之前都在聊些什么话题啊？”李轩坐下来后，很自然的就主导了整桌人的谈话节奏。

“我们在谈今天亚娱上市的事情，收盘价一口气涨到了35元，亚娱的市值都快追上佳华银行了！”来自东方商事的叶弘杰，看向李轩的目光中，不由多了一丝崇拜，然后又伸手指了指任劲松说道，“他分到300股亚娱的股票，我们都在鼓动他请客，结果他怎么也不肯松口！”

“今天佳华的股票也涨了好不好，都已经到了40元！饶晓芳手中可是握着1000股呢，你们放着这么一个小富婆不去打秋风，偏偏要找上了我！”任劲松摇了摇头说道。

“你一个大男人也好意思去和女孩子比，小心你小舅子去向丈母娘打小报告了，说他的未来姐夫实在太悭了！”李轩对任劲松笑骂了一句。

任劲松就职的东方创业孵化园，成立后的这两年多时间以来，表现的非常出色。孵化园已经连续推出了五批，具有投资价值的成长公司。

而第一批公司中最出色的几家，都已经开始了做去港股上市的前期准备了。之前，东方集团在与李福照谈判时，以亚娱和佳华两家公司的上市为筹码，要求远东交易所尽快推出创业板。

东方创业孵化园在整个东方集团内看似不起眼，却是不可或缺的一环。因为它为整个东方系的扩张，源源不断的输送着新鲜血液。而集团总部对于孵化园这两年来出色的表现，自然也会给出相应的奖励，股票期权正是其中之一。

但东方创业园是一家半公益性质的公司，每个季度的财务状况一直维持在微利的水平。它对东方集团的最大作用不是创造多少盈利。而是不断拓展集团未来可能的新发展空间。

这样一家不已追求盈利为最大目的的公司，短期内自然不会有独立上市的可能。但集团也不会寒了大家的心，所以置换成其他公司的期权。自然是最好的选择。

东方集团的股权激励有一个很大特点，那就是无论是中高管理层。还是基层员工，大家分配到的股权数量普遍都不多。因为东方电子从成立到现在，满打满算也才五年左右。而许多子公司更是只有两三年的历史，因此大家对公司贡献自然也就高不到哪里去，所以分配到的股权也不会太多。

像饶晓芳作为一个基层柜台员，能分到1000股的期权，已经差不多和中层管理人员在一个水平了。而实际上并不是每一个员工，都能轻而易举的获得股权激励的。基层员工想要获得如此多的期权奖励。绝不是一件简单的事情。

以佳华银行今天每股40元的收盘价计算，饶晓芳手中的1000股就等于4万元港币，这已经抵得上她近10个月的薪水。而根据股评专家的分析，香港股市的牛市才刚刚开始，佳华的股票未来还有很大的增值潜力。

李轩在交谈中特地与饶晓芳多交流了几句，才得知她从17岁就进入佳华银行工作，到今年已经是一个有10年工龄的老员工了。