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第八十八章 完了,人设全崩了(第2 / 2页)

“类似的事情我也搞过几次,比如什么金大创业社,勤工俭学社之类的。”

“这么做的好处有很多,你能在社团招新的时候轻松招到人手,以社团的名义进行很多活动,还有大量的免费劳动力可以用。再加上咱们有公司的公章,还可以给人盖社会实践和企业实习的证明,社员也能得到实惠,总之好处很多。”

陆舟问道:“你以前搞过那些社团后来呢”

吴胖子尴尬一笑,嘿嘿道:“……被社联部的负责老师给撸掉了。”

陆舟:“……”

带学生参与校外活动,并且还是涉及金钱交易的兼职活动,学校在原则上是禁止学生社团这么搞的。任何涉及到钱的事情,都容易出问题。而一旦出了问题,出了问题,学校就要担责。

不过吴胖子同时也向陆舟表示,校园火车这个绝对没事,和他搞过的那些勤工俭学社不同,所有社团活动都在校内完成,也不需要和社会上的人接触,根本出不了什么问题。

再加上这是数院的大学生创业扶植计划中的项目,名义上有院级领导在背书,只要没惹出大麻烦,社联部的负责老师一般不会那么的“不懂事”。

这其中的门门道道,看得见的和看不见的,吴胖子不到一根烟的功夫,就给陆舟全讲明白了。

而这也让陆舟再次确定了,这家伙确实是个人才。

虽然是另一种意义上的人才……

真不知道高考这张大筛子,到底是怎么让这家伙混进985来的。

社团成立后的第二天,吴胖子干的第二件事,就是将所有十二罗汉……哦不,现在应该叫十二部长,全部叫到了校门口的小鱼庄。

以前公司账上的钱,陆舟是没想好该怎么花钱,束手束脚地也不知道该不该花,吴胖子倒是替他计划好了。

第一笔开销便是吃吃喝喝,预算一千块。

走的可以是公司的账,但付钱的时候,一定得装作是社长自掏腰包。按照吴胖子的厚黑学之一,想让别人帮自己办事儿,先得让别人觉得亏欠自己。

在创业最“艰苦”的初期阶段,带头的领带就自掏腰包,请所有人吃了顿饭。你要是不出点儿劳动力,良心上也过不去啊。

一千块,一般男同志一个月的生活费也就这点了!

便是以后成就了一番大事业,饭桌上的这些人,也必然忘不掉这顿饭。

什么是团队凝聚力

这就是!

一上了饭桌,吴胖子先是敬了陆舟一杯,然后才站起身来,举起杯子。

“大家都是来自五湖四海,金大让我们相识相遇。能聚在一起是缘,能一起干一番事业,亦是缘!不管能不能做出成绩,至少我们的青春为梦想奋斗过!”

“来,为了我们的事业,干杯!”

“干杯!”

这些人原本是不相互认识的,只是在吴胖子那里做过兼职。然而就这么一杯酒的功夫,原本不相熟的人,也都熟络了许多。

坐在吴胖子的旁边,陆舟心中也是不禁感慨。

学不来学不来……

按照说好的那样,身为会长的陆舟接着站起来,带头做了个自我介绍。

陆舟坐下后,便是吴胖子,大家依次端着酒杯起立,做着热情洋溢的自我介绍。

认识了一圈之后,人事任命,也就顺水推舟地在饭桌上定下来了。

其实对于这种麻雀级的小公司,除了公司经理之外,重要的也就两个职位,一个是产品经理,负责APP运营。一个技术经理,负责APP更新和维护。

产品经理的名字叫袁立伟,是个商学院的大三学长,虽然只是个本科生,平时却有在帮着教授做些互联网公司的产品设计工作,在商学院也是个小有名气的大佬,也亏吴胖子有这人脉,能把这尊大神给忽悠……哦不,请过来。

技术经理名字叫荣海,软件院的工科男一枚,会熟练运用Python、C、Java三种语言,软件开发方面的技术可能稍微逊色陆舟的数学建模队友,但也不会差多少,也是一名学霸级的人物。

再然后会做图的帮忙设计UI,学法律的当个法律顾问,学市场营销的帮着产品经理做策划、做市场分析、提一堆有趣的idea折磨团队里的码农……

至于那些什么都不会的大一萌新,先全部塞到人事部门,要么发展新社团成员,要么跑腿打杂。觉得没存在感,社团活动浪费时间,不想搞了要退出……

那就不搞了呗。

985这种地方缺的从来不是牛人。

而是舞台……

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